採用動画をつくったのに、応募が増えない。あるいは、応募は増えたけれど、合わない人ばかり来る。採用動画の成果は、応募の数だけでなく、応募してくる人の質で決まります。
会社に合う人に届く採用動画にするために、構成で押さえておきたいことをまとめました。
良いところだけを見せない
明るい職場、笑顔のスタッフ。それだけの採用動画は、どの会社も同じに見えます。大変なこと、求められることも正直に伝えると、それでも働きたい人だけが応募してきます。
入社後のミスマッチが減ることも、採用動画の大きな役割です。
仕事の1日を、そのまま見せる
求人票の仕事内容は、どうしても抽象的になります。朝何をして、昼に何をして、どう終わるのか。1日の流れを映像で見せると、働く姿を具体的に想像できます。
話すのは、社長より現場の人
社長の言葉は会社の考え方を伝えますが、応募する人が知りたいのは、一緒に働く人のことです。入社してまだ日が浅いスタッフの言葉は、応募する人の目線に近く、説得力があります。
求める人を、言葉にして伝える
「どんな人と働きたいか」を、動画の中ではっきり言葉にします。曖昧にすると、誰にでも当てはまる動画になります。求める人が明確な動画ほど、合う人の心に届きます。
応募までの道を、短くする
動画を見て興味を持った人が、次に何をすればいいかを示します。募集要項のページ、カジュアル面談の案内、応募の窓口。見終わった瞬間に動ける導線を用意しておきます。
よくある質問
Q. 採用動画はどこに載せるのが良いですか？
採用ページ、求人媒体、SNSなど、応募する人が見る場所に合わせて載せます。載せる場所によって最適な長さが違うため、撮影の前に決めておくと無駄がありません。
Q. スタッフが撮影に慣れていなくても大丈夫ですか？
大丈夫です。台本を読んでもらうのではなく、質問に答えてもらう形で撮ると、自然な言葉が引き出せます。
Q. 採用動画の制作期間はどのくらいですか？
内容や撮影日数によって変わります。ヒアリングの際に、公開したい時期から逆算して日程をご提案します。